Dieses Buch wirft einen tiefgründigen Blick auf das Konzept „Ikigai“. Es verbindet die japanische Idee vom „Wert des Lebens“ mit den Erkenntnissen der Sinnforschung nach Viktor E. Frankl und überträgt sie in einen organisationalen Kontext. Es geht dabei um die Frage, wie Organisationen so gestaltet werden können, dass Mitarbeitende Sinn und Erfüllung in ihrer Arbeit finden und um den wirtschaftlichen Einsatz von Menschen in Unternehmen.
"... wir sehen das vorliegende Buch daher auch als einen Diskussionsbeitrag sowohl im Rahmen der aktuellen Purpose-Forschung als auch im Rahmen der Unternehmensethik sowie der Betriebswirtschaftslehre im Allgemeinen. Denn wie das Buch zeigt, kann keine Organisation - möchte sie den Mitarbeitenden wertschätzend behandeln - sich ethischen Fragen entziehen."
Das Buch eröffnet wichtige Stellhebel der Organisation, um die Chance zu erhöhen, dass Menschen dazu bereit sind, sich für „ihre“ Organisation zu engagieren.