Abstract
Geopolitische Veränderung, Deglobalisierung, Europa als Squeezeball, Deindustrialisierung, Abwanderung von Produktion und Entwicklung, KI.
Offen sein für Internationalität und fremde Kulturen, kulturelle Unterschiede verstehen, respektieren und als Stärke nutzen.
Interkulturelle Kompetenz, effektive Kommunikation und Zusammenarbeit.
Globales Netzwerk aufbauen, Synergien nutzen, globales Mitarbeiterpotenzial einsetzen, Innovationen schaffen.
Internationale Kundenbedürfnisse analysieren, Produkte sowie Marketing und Vertrieb anpassen.
In Zeiten geopolitischer Veränderungen ist das internationale Parkett mehr denn je entscheidend für beruflichen Erfolg und Wettbewerbsfähigkeit.
"Langfristig bemisst sich die Stärke einer Gesellschaft daran, wie gut sie sich an eine verändernde Welt anpassen kann." - Kofi Annan
Die internationale Geschäftswelt steht aktuell vor tiefgreifenden Herausforderungen und zugleich vor großen Chancen:
- Geopolitische Spannungen, Handelszölle und fragile Lieferketten schaffen Unsicherheit.
- Der globale Wettlauf um KI-Führerschaft gewinnt an Dynamik.
- Traditionelle Märkte stagnieren, während Wachstumsregionen wie Indien, Südostasien oder die MENA-Region (Middle East and North Africa) an Bedeutung gewinnen.
- Unternehmen rekrutieren international, um dem Fachkräftemangel zu begegnen - und stehen dabei vor der Aufgabe, über Kulturen hinweg ein gemeinsames Mindset und Produktivität aufzubauen.
Weitere Bereiche, die international entscheidend sind:
- das Erkennen von Kundenbedürfnissen,
- die Anpassung von Produkten und Services an lokale Märkte,
- die kulturelle Anpassung von Marketing und Vertrieb.
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